Прокуратура ЮЗАО информирует:

Что нужно знать о приеме на работу бывшего государственного/муниципального служащего

Черемушкинская межрайонная прокуратура разъясняет

Что нужно знать о приеме на работу бывшего государственного/муниципального служащего

- бывший государственный/муниципальный служащий, если его должность входила в перечень, установленный нормативными правовыми актами, в течение двух лет после увольнения со службы обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы

- указанные требования распространяются на государственных/муниципальных служащих при заключении с ними трудовых договоров либо гражданско-правовых стоимостью более ста тысяч рублей в месяц

- работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более ста тысяч рублей в месяц с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы

- порядок направления такого уведомления определен Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29

- несоблюдение бывшим государственным/муниципальным служащим после увольнения со службы требования, предусмотренного антикоррупционным законодательством об уведомлении работодателя о последнем месте службы, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином

- статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»


Возврат к списку